2025年勞健保級距表大公開！雇主、員工負擔金額全解析，教你精算勞健保費用

• 勞保是什麼？保障範圍有哪些？
• 誰必須投保勞保？強制與自願投保對象解析
• 2025年勞保級距表最新版
• 勞保費用怎麼算？公式大公開
• 健保費計算方式與級距表
• 斜槓族注意！多重職業的勞健保規定
• 勞保給付知多少？喪葬津貼與傷病給付解析
• 勞健保常見問題一次解答

每個月領薪水時總會被扣一筆勞健保費，你知道這些錢是怎麼計算的嗎？勞保和健保的級距每年都會調整，2025年(民國114年)的勞保最高級距為45,800元，費率維持12%。本文將帶你深入了解勞健保的計算方式、級距表，以及雇主和員工各自需要負擔的金額。無論你是上班族還是企業主，都能輕鬆掌握這些重要資訊，避免權益受損！

勞保是什麼？保障範圍有哪些？

勞工保險(簡稱勞保)是政府為了保障勞工生活而設立的社會保險制度，當勞工遇到意外事故時，政府會提供各種給付來安定其生活。簡單來說，勞保就是在職保險，只要你有實際工作並領取薪水就能投保。勞保的保障範圍相當廣泛，包括生育、傷病、失能、老年及死亡等情況都可以申請相關給付。

勞保與勞退不同，勞退是勞工可以自由選擇是否提撥，但勞保是強制性的社會保險。根據規定，勞保費用由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%。如果你擔心公司沒有幫你投保，可以透過勞保局的e化服務系統查詢自己的投保狀況。

誰必須投保勞保？強制與自願投保對象解析

勞保的投保對象分為強制加保和自願加保兩種：

：年齡在15-65歲之間，且在僱用員工5人以上的工廠、公司、行號等單位工作的員工。雇主必須在員工上班的第一天就為其加保勞保。

：在僱用不到5人的小型企業或其他特殊行業工作的員工，雇主可以選擇以自願投保方式為員工申報勞保。

值得注意的是，部分工時人員也屬於勞保的保障範圍，雇主不能因為員工是工讀生或兼職人員就拒絕為其投保。這點對於打工族來說特別重要，別讓自己的權益睡著了！

2025年勞保級距表最新版

勞保的投保級距有最低限制，從投保薪資來看可分為部分工時和全職兩種。2025年(民國114年)的勞保級距從最低11,100元到最高45,800元，如果你的月薪低於11,100元，就以最低級距計算；超過45,800元則以最高級距計算。

以下是2025年勞保級距的詳細表格：

雇主在申報時要特別注意，千萬不要有「高薪低報」的情況，這不僅違法，也會影響員工的保險權益。如果你發現自己的投保金額與實際薪資不符，可以向勞保局檢舉。

勞保費用怎麼算？公式大公開

目前勞保費率為12%，其中包括勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%。勞保費用的分擔比例為：雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。

計算公式如下：

= 月投保薪資 × 12% × 70%

= 月投保薪資 × 12% × 20%

舉例來說，如果你的月投保薪資是36,300元：

雇主負擔 = 36,300 × 12% × 70% = 3,049元

勞工自付 = 36,300 × 12% × 20% = 871元

如果想更精確計算自己的勞保費用，可以到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」頁面進行試算。

健保費計算方式與級距表

健保費的計算方式與勞保不同，會根據被保險人的身份有所不同。大多數上班族屬於「健保第一類身分」，這類被保險人的健保費由勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%。

如果員工有眷屬依附投保，需要加上眷屬人數計算，但最多只計算3位眷屬。也就是說，即使你有超過3位眷屬，健保費最多也只會以4人(本人+3眷屬)計算。

健保費計算公式：

= 投保薪資 × 5.17% × 60% × 1.57(1+平均眷口數)

= 投保薪資 × 5.17% × 30% × (本人+眷屬人數)

2025年健保級距表：

斜槓族注意！多重職業的勞健保規定

現在很多勞工為了增加收入，會同時從事多份工作，這種情況下勞健保要怎麼保呢？

根據《勞工退休金條例》第7條規定，不論員工有幾份工作，只要身為受僱者，且雇主是強制加保的5人以上公司，都應該為員工申報提繳退休金。但健保就不一樣了，不能重複加保，必須以「主要工作」的身分參加全民健康保險。

主要工作的認定標準是：以被保險人日常實際從事有酬工作時間的長短來判斷。如果工作時間長短相同，則以收入多寡來認定。簡單來說，就是你花最多時間或賺最多錢的那份工作，就是你的主要投保單位。

勞保給付知多少？喪葬津貼與傷病給付解析

勞保除了每月繳保費外，更重要的是了解可以申請哪些給付。以下介紹兩種常見的給付項目：

：如果被保險人在保險有效期間內因傷病死亡，支出殯葬費的人可以申請喪葬津貼。給付標準是按被保險人死亡前6個月的平均月投保薪資，給付5個月。如果沒有符合條件的遺屬，則可以請領10個月的喪葬津貼。

：分為普通傷病和職業傷病兩種。普通傷病給付是被保險人因一般疾病住院治療，自第4天起可以申請，給付標準是平均月投保薪資的半數；職業傷病給付則是因工作導致的傷害或職業病，給付標準是平均月投保薪資的70%。

勞健保常見問題一次解答

Q1. 2025年勞保最低和最高級距是多少？

勞保最低級距為11,100元(部分工時)，月薪制最低級距為28,590元；最高級距為45,800元。

Q2. 勞保費用雇主和員工各要負擔多少比例？

勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%。

Q3. 可以同時在多家公司投保勞健保嗎？

勞保可以重複投保，即便是打工兼職也可以投保。但健保不行重複投保，必須以主要工作身分投保。

Q4. 勞保和健保的投保級距可以不同嗎？

按照規定，健保投保金額不得低於勞保投保薪資。如果實際薪資超過勞保最高級距，則需按照健保分級表規定申報。

Q5. 如何查詢自己的勞保投保資料？

被保險人可以透過勞保局e化服務系統、勞動保障卡ATM查詢、郵局金融卡、電話或臨櫃等方式查詢。雇主則可以透過勞保局e化服務系統、電話或書面申請查詢。