績效獎僅為記憶體同事30％ 三星逾8成晶圓代工員工想跳槽

三星員工5月的抗爭運動，在與資方達成新勞資協議後落幕。（彭博）

〔編譯魏國金／台北報導〕韓國朝鮮日報報導，三星電子晶圓代工單位每10名員工，就有超過8人考慮跳槽，該比率為同屬「裝置解決方案」（DS）部門的記憶體員工逾兩倍，依據5月採行的紅利發放公式，後者今年獲得的績效獎金有望達6億韓元（1310萬台幣），而前者則約2.1億韓元（459萬台幣）。

三星電子聯合企業工會（United Enterprise Labor Union）上月17日至30日，針對半導體事業群，亦即DS部門員工調查其未來兩年換工作的意願，在8297名回應者中，81%晶圓代工員工表示有換工作意願，其中意願「非常高」者為62%，回答「高」者為19%。

在DS部門旗下7個事業體中，代工單位的比例最高，較49.5%的整體平均值高出30多個百分點。相較之下，記憶體單位該比率低於平均，為32.7%。非記憶體業務的系統LSI則為75.4%、半導體研發中心60.6%。

三星半導體事業各單位的跳槽意願差異，被視為是勞資雙方5月協議，採用特殊績效獎金制度造成的後果。依據該制度，營業利潤10.5%將用作績效獎金，推測三星電子今年的營業利潤將達300兆韓元（6.5兆台幣），DS部門的績效獎金因此可獲6億韓元，這包括5.5億韓元（1199萬台幣）以庫藏股形式發放的特殊管理績效紅利，另5000萬韓元（109萬台幣）為整體績效獎勵金（OPI）。

對於LSI與晶圓代工員工，預料今年獲得的獎金為2.1億韓元，包括1.6億韓元（348萬台幣）的特殊管理績效紅利與500萬韓元的OPI。至於生產家電、電視與智慧手機的裝置體驗部門（DX）員工，今年績效獎約600萬韓元（13.1萬台幣）。

三星電子聯合企業工會主席崔承浩（Choi Seung-ho）說，「調查結果直接反映該領域的危機感，公司務必嚴肅以對，並迅速採取有效措施，防範人力外流」。