只剩10年就可開心退休 ! 56歲經理崩潰泣「1疏忽」薪水瞬間不見36％

離退休只剩10年，56歲經理卻因為公司一則通知，平順人生秒陷惡夢。（示意圖，彭博）

〔財經頻道／綜合報導〕許多人想著，在退休之後將靠年金慢慢過日子，但卻沒想到，只要還沒正式退休，一切都有可能發生變化，也將牽動退休藍圖。日媒報導，一名56歲男性原本人生順風順水，距離退休僅剩10年，卻在56歲時被公司突然而來的職位調動命令，讓這一切戛然而止，這個真實經歷揭開殘酷卻常被上班族低估的現實。

據報導，住在神奈川縣的佐藤健一（化名，56歲），工作已經超過30年，為年薪達980萬日圓（約新台幣194.4萬元）的部門主管。一直以來，他工作認真，沒有未出過大錯，雖然妻子是兼職、兒子正在念高中，還在付房貸，但他心裡盤算得很清楚，只要照這個節奏撐到65歲，退休生活應該不成問題。

但，就在距離退休僅剩10年，佐藤接獲公司通知，其管理職位將在明年轉任非管理職或降職，這項降職通知也讓佐藤的薪水直接減少了360萬日圓（約新台幣71.4萬元），徹底打亂了原本自信滿滿的退休計畫。

佐藤表示，公司規定管理人員在55歲時，一律卸下職位、回到一般職，這時主管加給將會取消。此外，他也早就聽說公司高層可能會換人，但沒想到會來得這麼狠。預計他調職後，年薪會瞬間降到約620萬日圓（約新台幣123萬元），而且獎金與退休金也將會重新計算。

根據日本總務省《勞動力調查》，65至69歲族群中，約有一半仍在工作。多數上班族在60歲屆齡退休後，會透過續聘或再就業的方式，至少工作到65歲，但伴隨而來的，往往是合約改變與薪資下修。若在規劃退休資金時，沒有把「退休前的收入下滑」納入計算，生活很容易陷入被動。

相關調查顯示，日本約30%企業已導入管理職退役制度，多半設定在55歲左右，制度啟動後，退役的管理職，其年薪會下滑10-30%，有些甚至還會超過。佐藤正是後者，收入一口氣少了36%，導致原本用來準備退休的儲蓄計畫，從根本就被推翻。

更讓佐藤難以接受的，是公司對他的「重新評價」。他稱，長年仰賴年功序列的制度，因此沒有特別積極考證照、經營外部人脈。等到管理職位被拿掉，存在感與價值感也跟著急速下滑。他才發現，自己引以為傲的「認真工作」，其實只是基本要求，並不是能讓人留下來的籌碼。

佐藤想轉職，卻發現幾乎沒有籌碼，而他也沒有副業經驗，並缺乏可立即變現的專業技能。他直言，能選擇的比想像中還少。更艱難的事，就算繼續待在現在的公司，60歲之後還會再降一次薪，真的不知道該怎麼辦。

專家指出，佐藤的遭遇確實帶有突襲性，如果公司明文規定，管理職的退役年紀制度，員工至少還能事先因應，但這同時也反映出另一個現實，當角色與收入還撐得住時，若遲遲沒有打造「不靠年齡、不靠頭銜」的價值，等到下坡來臨時，往往已來不及。