BTCC / BTCC Square / TheBlockbeats /
時隔767天,SBF再次發推意味著什麼?

時隔767天,SBF再次發推意味著什麼?

TheBlockbeats
發佈時間:
2025-02-25 10:44:23
0

時隔兩年,SBF 又發布了推文,談論解僱員工的經驗。 他寫道,解僱員工是一件非常困難且不愉快的事情,但往往是公司管理上的問題導致員工不得不被解僱,留員工在公司沒有價值,反而是一種浪費。 SBF 大談解僱一事也讓人不免聯想到最近美國政府瘋狂「裁員」的舉動。



而市場重啟了 SBF 將被赦免的預期,FTT 短時突破 2.2 美元,現報價 2.05 美元,24 小時漲幅 11.8%。


SBF 改變政治傾向,明確「站隊」特朗普以尋求赦免


這一切都要從特朗普上台後說起。


1 月22 日,特朗普在其社交媒體Truth Social 發文表示已經赦免了絲綢之路創始人,「剛剛打電話給絲綢之路創始人Ross William Ulbricht 的母親,告訴她,我很榮幸 剛剛簽署了對她兒子Ross 的完全和無條件赦免令。」


月底,就有知情人士爆料SBF 的父母斯坦福大學法學院教授Joseph Bankman 和Barbara Fried 近日已與律師及其他特朗普圈內人士會面,試圖向特朗普尋求赦免SBF,但尚不清楚 是否已與白宮取得聯繫。


2 月18 日,與許多希望在特朗普第二任期獲得政治加分的加密行業內外人士一樣,SBF 在《紐約太陽報》的採訪中,毫不掩飾地「站隊」支持特朗 普:「我花了很多時間研究加密政策,對拜登政府和民主黨的所見所聞感到非常沮喪和失望,拜登政府極具破壞性,很難合作,坦率地說,共和黨要通情達理得多 。」


SBF 暗示他的右傾傾向始於 2022 年,因為他和特朗普有共同的敵人,那就是負責 FTX 欺詐案和特朗普聯邦誹謗案審判的法官劉易斯·卡普蘭 (Lewis Kaplan)。



2020 年時,SBF 是拜登競選活動的第二大捐款人,但SBF 現在表示:「我當時認為自己屬於中左翼,但現在我不再這樣看待自己了,科技行業已經發生了氛圍 轉變,馬克·扎克伯格和馬克·安德森等曾經直言不諱的民主黨人現在也都支持特朗普。」


靠攏 DOGE,SBF 意欲何為?


在SBF 的複出推文中,他核心表達了一件事是「解僱員工是世界上最困難的事情之一」,這讓人不由得聯想到特朗普的美國政府效率部(DOGE), 其上任後乾得最多的一件事便是解僱政府官員。 就連 SBF 案的檢察官也因為「新官上任三把火」而辭職,因為司法部要求她暫停對紐約市長 Eric Adams 的腐敗調查。


據《華盛頓郵報》報導,特朗普第二任期開始三週以來,其與顧問馬斯克的一系列行動已引發廣泛爭議。 馬斯克領導的美國政府效率部已介入 18 個聯邦機構,終止 199 份聯邦合同,並試圖解僱數万名聯邦工作人員。


2 月 16 日,當地時間 15 日,埃隆·馬斯克領導的美國政府效率部(DOGE)已向美國數字服務辦公室(The United States Digital Service)的十多名工作人員發送解僱通知。 該辦公室是美國總統行政辦公室的一個信息技術(IT)部門,現由政府效率部(DOGE)接管。


連SEC 也不得不做出改變,2 月25 日,據兩名知情人士透露,美國證券交易委員會(SEC)計劃撤換全國各地地區辦事處的高層領導,這是其向特朗普政府 提出的削減成本建議的一部分。


消息人士稱,SEC 週五對其 10 個地區辦事處的主任表示,根據下月提交的計劃,他們的職位將被裁撤。 SEC 監管著超過 100 萬億美元的美國資本市場,目前正面臨特朗普要求其裁員和削減成本的壓力。


SBF 這一篇言辭懇切的長推可謂正中靶心。


附 SBF 推文全文翻譯


我非常同情政府員工:我自己也已經有好幾百天沒有查看過郵件了。 而且我可以確認,失業比看起來要更加不輕鬆。


解僱員工是世界上最困難的事情之一,對所有相關的人來說都是一件糟糕的事。


我的經驗是:


a) 員工被解僱通常不是他們的錯。

b) 但通常情況下,解僱他們還是正確的決定。


更常見的問題是,公司根本沒有適合他們的職位。


我會告訴每一個被解僱的人:這同樣是我們的錯,因為我們沒有為他們找到合適的崗位,或者沒有找到合適的人來管理他們,或者沒有為他們提供合適的工作環境。


也許當時我們沒有合適的人手來管理他們。 也許他們在遠程工作時表現最好,但我們公司主要是面對面溝通。 也許他們想參與某個特定項目,但那個項目正好不是公司所需要的。


或者他們所在的部門本身就有問題。 這種情況時有發生。 我們在競爭對手那裡見過,他們僱傭了多餘的 30,000 名員工,結果完全不知道該如何安排他們——於是整個團隊每天就坐在那裡什麼都不做。


我們在內部也看到過這種情況,當一個經理變得忙碌或分心時,整個部門的一半人會同時失去方向。 當這種情況發生時,員工並沒有錯。 如果雇主不知道如何安排他們,或者沒有合適的人來有效管理他們,那不是他們的錯。 如果內部政治導致部門迷失方向,那也不是他們的錯。 但是讓他們留在公司,什麼都不做,是沒有意義的。


歡迎加入律動 BlockBeats 官方社群:

Telegram 訂閱群:https://t.me/theblockbeats

Telegram 交流群:https://t.me/BlockBeats_App

Twitter 官方賬號:https://twitter.com/BlockBeatsAsia

本站轉載文章皆來自公開網絡,部分由AI整理,僅為傳遞產業訊息,不代表BTCC立場。原創權益歸原作者所有。如發現版權問題,請透過[email protected]聯絡我們,我們將依法處理。 BTCC不對資訊準確性、時效性及完整性作任何保證,不承擔因依賴資訊而產生的任何責任。內容僅供參考,不構成投資、法律或商業建議。