在 Web3 打工已經不香了嗎？
作者：Zhou, ChainCatcher
頻繁跳槽與人才浪費？
根據 Coincub 發布的《2025 年 Web3 就業報告》顯示，2025 年新增 Web3相關職位超過 6.6 萬個，比上一年增長 47%，但活躍職位數仍然遠低於 2022 年的峰值。 尤其是從去年三季度開始，人員流動有所加快，看起來像一場集中的離職潮。
但現實是，許多人並非自願離開，而是項目或相關業務線難以維繫。
一位歐洲加密團隊的華人從業者表示，被裁員的情況遠比主動跳槽多。 去年下半年幣價劇烈波動，項目方的資金鍊繃得很緊，大家開始擔心熊市真的回來了，跳槽心態也從之前的激進變成謹慎觀望。 但對於一些小團隊來說，他們缺少長期資金，項目在熊市期間往往難以生存，而交易所的情況一直是招聘和裁員同時進行。
裁員多、項目短命，跳槽在 Web3 圈已經司空見慣。 許多人簡歷上列滿一堆知名項目，但平均任職時間卻都不長。 正如 Wonderland CEO Matias Nisenson提到的，在面試時經常遇到很多才華橫溢、履歷亮眼的候選人，過去四年幾乎每年換一次工作。 他感慨，真相在於，他們加入的公司大多在產品上線前夭折，或上線不久即失敗。 頂尖人才就這樣在缺乏前景的項目中被大量浪費，價值嚴重稀釋。
所以，問題往往出在項目本身，而不是個人能力。 畢竟，沒有人願意每年都重新找工作。
與此同時，跳槽的成本也在悄然上升。 頻繁更換項目不僅讓個人職業路徑變得越來越碎片化，還會讓簡歷看起來像“項目跳板”。 市場越來越理性，項目方對 “簡歷堆砌”已經不再買賬。 他們現在更在意的是你在鏈上做過什麼貢獻？ GitHub 上有沒有實際的輸出？ 過去交付過哪些成果？
@Tina_在路上指出，與其叫離職潮，不如說是人才更替期和牛熊更替潮。 過去幾輪週期裡，Crypto 圈的人才大多是原生野路子，很多年輕人沒經過系統職場訓練；然而現在行業越來越成熟，大廠背景的專業人才大量湧入，人才更替在所難免。
當前的人才流動方向更趨向於薪資更高的成長型所，或者優質的創業項目，從 cex 流向 DEX，從上班流向自由職業。 她認為，流動是雙向的：泡沫項目在加速出清，真正有長期敘事的優質項目則趁機吸納優秀人才。 對人才來說，優質東家變得更容易辨認。
據知名加密 KOL 加密無畏表示，近期 OKX 調整機構業務團隊，約有 80% 的員工被開除。 他指出，此類調整往往源於早期激勵機制與當前業務不匹配，例如老員工固定提成負擔重、存量客戶缺乏明顯新增。
門檻抬升與專業化轉型
在過去兩個牛熊週期中，Web3 行業仍處於野蠻生長階段，尚未沉澱出完整的運營、增長、產品方法論，這與傳統互聯網形成了鮮明對比。 同時，Web3 的工作成效高度依賴行情，一旦市場低迷，項目進展、用戶增長和收入往往同步停滯甚至倒退。
行情紅利退潮後，門檻抬升是最直接的表現。 過去只要你對這個行業有點熱情，會一些基礎技能，甚至說“我可以學”，基本就能拿到 Offer。 現在一些優質項目和交易所幾乎都要求 3-5 年的實際 Web3 經驗，有些崗位甚至明確要求 985、211 或 QS 前 100 的學歷背景，英語也成了硬門檻。
與此同時，AI 工具的普及也進一步擠壓入門崗位，基礎開發、運營和內容工作被自動化取代，企業更傾向於找有系統設計能力、特定領域專長的資深人。
一位匿名從業者直言，行業認可度上來了，隨著人才湧入，公司門檻自然水漲船高：BD 要懂投放策略、傳統金融接口、API 對接；開發者不再只寫智能合約，還要懂協議設計、安全審計、跨鏈架構；運營得懂增長體系、社區治理、Tokenomics 設計。
實際上，Web3 職場越來越向專業化分工傾斜，其中技術驅動型趨勢愈發顯著。 像 Uniswap、Hyperliquid 等高人效項目，以及 DeFi 時期最具影響力的開發者 AC 一人就能打造多個優秀產品，都在反复證明：個人能力槓桿可以極大放大產出。 越來越多技術人才選擇“獨立貢獻者”路線，年收入靠協議分成、資助、賞金、代幣增值，而不是固定薪水。 這種模式對個人能力要求極高，卻也讓優秀開發者在熊市中仍能保持被動收入。
相比之下，商業運營驅動型（如 CEX）則更依賴團隊規模、銷售執行、獲客能力、牌照合規等環節，這些平台的薪資天花板相對較低，內捲也更明顯。 但無論哪條驅動線，專業化轉型都已成為不可逆的方向。
濾鏡碎了，想轉行進來的人需要注意什麼？
早期的 Web3 被很多人當成夢工廠，那時候牛市泡沫還在，炒幣、Airdrop、token 激勵都能快速暴富；開發、運營崗位動輒開出高薪；全球分佈式團隊，隨時隨地工作。
很多人抱著走捷徑的心態入場，卻在炒幣中虧損慘重，甚至整體財富積累是負的。 調查顯示，25% 的人進圈後反而“付費打工”。
加密 KOL @hmalviya9 預測，隨著 Web2 人才湧入，未來 2 到 3 年內 Web3 薪資和激勵很可能下降 50% 到 90%。 遠程方面，2025 年很多遠程崗位轉向混合辦公模式，且遠程工作往往伴隨 7×24 Oncall 常態，並不像想像中那樣輕鬆和自由。
Spheron 聯合創始人 @blockchainbalak 感慨道，高薪毀掉了一代開發者。 年輕人拿 10 萬美元發表情包、閒逛群聊，漸漸對真正創造失去興趣。 工程團隊不再追求規模和難題解決，因為市場更看重氛圍而非速度。 現在流動性退去，那些曾經不勞而獲的人被困住，技能不足，難以發展。
在這種環境下，對於那些仍然想轉行進來的人，以下幾點或許更現實：
首先是放棄速成幻想。 至於必要的技能，英語是繞不過去的關卡，海外機會幾乎都以此為前提。
其次，選擇起步方向時優先考慮有長期價值的賽道，比如 AI Web3 集成、合規基礎設施、穩定幣/RWA 相關。 利用 AI 解決信息蒐集和整理問題，選擇一個垂直領域深耕成為專家，然後動手實踐——多交互主流協議、多寫項目分析、多輸出內容、多面試調整簡歷。
第三，就要學會公開做事，把個人貢獻記錄在 GitHub、鏈上交互記錄或者社區輸出裡，讓潛在雇主能直接看到你的價值。 不過，也有業內人士提醒大家，轉行前最好先參與開源貢獻或社區大使，驗證自己是否適應高波動環境。
多數受訪者都表示，Web3 行業不適合追求穩定的人，但這裡確實能提供遠超傳統行業的成長密度。
所以，如果你是因為聽說好賺錢而來，請謹慎，你的心態會讓你成為被收割的對象。 如果你真正熱愛行業，喜歡全球化新生活方式，歡迎加入，但請做好打硬仗的準備。
