以太坊基金會換帥，各方人士怎麼看？

原文作者：Fairy，ChainCatcher

原文編輯：TB，ChainCatcher

2 月 25 日，以太坊基金會（EF）迎來了一項重大人事變動：Aya Miyaguchi 將從執行董事晉升為主席，同時基金會的領導層結構也將迎來變革。

據 Onchain 基金會主席 MAX KORDEK 披露，作為新任主席，Aya 將負責準備、主持、領導並最終簽署所有基金會委員會會議的決議。

這些會議涵蓋基金會的所有重要事務，包括：

• 由主席、副主席和執行董事的總體工作匯報

• 風險評估（審查和更新基金會的風險評估圖表）

• 財務事務（當前持倉和支出情況、代幣變現計劃、投資策略等）

• 法律事務（主要是法律合同和協議的審批）

作為以太坊基金會的重要人物，Aya Miyaguchi 能否幫以太坊重拾市場信心?成為行業關心的話題。

ChainCatcher 整理了加密 KOL 的多方觀點，並收集了 Aya 同事們對她晉升的評價，供讀者參考。

1、不看好的聲音：

Aya Miyaguchi 受僱做一份不適合的工作，沒幹實質性工作，還能拿到 7 年的薪水（指擔任執行董事期間）。 她可以繼續無所事事，充當象徵性的角色。 新任執行董事是誰？

Aya 的晉升並不令人意外，因為 Vitalik 具有“倔強”的個性，越是受到質疑和壓力，他越是堅持自己的選擇。 Aya 晉升為主席這一過程沒有明確的投票或述職報告，更多是由 Vitalik 一言而定。

這個主席像開闢了一個新職位，負責機構關係、政府公關，更像是“黨史研究院院長”。 調崗思路有著濃厚的中國特色社會主義的調性。

2、持積極態度的聲音：

整體來看，這對以太坊基金會是個積極的調整。 如果 Ayako 值得信賴（我對她不太了解），這對 Vitalik 可能是件好事，因為他可以減少 FC 會議的行政工作（如準備會議、簽署文件等），將更多精力投入到他最擅長的領域——區塊鏈研究。

Vitalik 和以太坊基金會傾聽了社區的聲音，並在過去幾週內做出了許多積極的改變，值得肯定。

我相信 Aya 一直是基於她所接受的方向在真誠地履職，並且在她的領導下，以太坊基金會的專業化程度相比她剛接手時有了顯著提升。 感謝她的貢獻。

但現在，我更加期待新的領導和新的想法，推動以太坊在創新和實際應用上重回主導地位。

在以太坊社區中，不少人認為是 Aya 的“失職和無能”導致近 4 年來 ETH 價格處於橫盤狀態，而鮮有人知道，Aya 是 2013 年就進入 Crypto 市場的 OG，她加入以太坊基金會的時間是 2018 年 2 月份，處於臨危受命的狀態。

在關於以太坊及以太坊基金會（EF）的討論持續進行時，我曾擔心，以太坊的文化和哲學會在變革的過程中受到影響。 正如許多人所指出的，確實有許多需要改進的地方。 Aya 本人也在幾次會議上提到，還有許多事情需要推進和優化，但變革需要循序漸進地進行。

Aya 出任主席意味著以太坊的文化有很大概率能夠得以延續，同時其他需要調整的領域也將得到改進。 這也表明 Vitalik 對她的領導能力充滿信任。

我無法完全判斷 Aya 和以太坊基金會（EF）領導層變動是利好還是利空。 沒人知道“主席”這個職位具體意味著什麼；沒人知道新的領導架構是什麼；沒人知道誰是新的執行董事；只能拭目以待了。

4、同事的聲音：

Aya 的目標是為 EF 創建有效的運作流程，使其成功；即使是在風暴面前依然做出維護以太坊靈魂核心價值和精神的決定——激勵生態系統增長、社區擁有權和去中心化。 感謝 Aya 。

在我與 Aya 合作 Deva the Devcon Unicorn 期間的短暫接觸中，我可以證明，她一直是維持和加強以太坊文化和價值觀的指引力量，這也是 devcon/nect 成功的關鍵部分。

Aya 是 EF 內備受尊敬的權威聲音，她與社區的互動方式——充滿希望、清晰且毫無怨言，充分展示了她的智慧與人格魅力。 我們常常關注不足之處，但更應關注已取得的成就。 Aya 已經做出了卓越的貢獻。 繼續向上，繼續向前。

近期兩次黑客事件疊加整體市場的暴跌，eth 價格一度下跌 16% 。 以太坊正處於多重壓力之下，未來能否突破當前困境，重新激發市場信心，仍有待觀察。