a16z倡議Web3領域應優先招募加密原生人才
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知名創投公司Andreessen Horowitz（a16z）對Web3領域的傳統招募模式提出挑戰，主張加密貨幣可驗證的核心精神應延伸至人才招募。 該公司批評過度依賴常春藤盟校學歷或FAANG履歷等傳統資歷，認為這與區塊鏈「無需信任」的範式背道而馳。
分析指出，公開的代碼儲存庫、鏈上貢獻紀錄與可驗證的專案建立歷史，比企業背景更能反映人才的真實能力。 此方法呼應了加密貨幣從不透明系統轉向透明、代碼治理機制的根本性變革。
文章將加密貨幣對金融中介的顛覆，與科技招募中「文憑主義」需被顛覆的現狀類比。 開源貢獻與協議開發活動提供了可審計的能力證明，這是任何LINKedIn推薦都無法比擬的。
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