台灣勞動部「職務再設計」補助導入輔助科技 提升高齡勞動生產力
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btccSquare 新聞：嘉義縣梅問屋梅子元氣館針對老年員工實施勞動力創新方案。 這家專營梅子產品的觀光工廠，運用台灣勞動部「職務再設計」補助計劃，解決員工體力負荷問題。
55歲生產線操作員溫玉萍即為成功案例。 她每日進行梅子調味倉儲物流作業，長期飽受背痛困擾。 工廠透過10萬元新台幣補助購置電動升降桶等人因工程設備，示範如何透過針對性介入措施，維持資深員工的生產效能。
雲嘉南分署計畫反映區域勞動趨勢。 隨著台灣製造業勞動力平均年齡達43歲，此類再設計方案將職業健康與人才留任策略結合。 館長廖景明在參觀時表示：「我們正在證明，經驗不必然等同於耗損。」
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