台灣勞動部推出彈性育嬰假政策應對勞動力挑戰
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台灣勞動部宣布將於2025年1月1日實施新的彈性育嬰假制度。 該政策允許員工在兩年內以單日為單位，累計申請最多30天的無薪假，以應對育兒緊急情況。 此舉正值台灣面臨創紀錄的低出生率與勞動力短缺之際。
最初，勞動部曾考慮放寬加班時數限制，以協助雇主在員工申請育嬰假期間填補人力缺口。 經過與中小企業協商後，此提案已被擱置。 取而代之的是，政府將聚焦三項關鍵措施：優化加班分配、釐清休假制度，以及建立人才庫以解決人力短缺問題。
此決策反映了在勞工權益保護與企業現實需求之間取得平衡。 勞動部黃琦雅指出，會計師事務所、美容院及連鎖商店等行業特別關注員工缺勤期間的營運維持問題。
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