市值10年暴增近百倍 華城董座許邦福揭「高科技傳產」經營心法

華城董事長許邦福（左）、華城總經理許逸德（右）。（記者林菁樺攝）

〔記者林菁樺／台北報導〕華城（1519）董事長許邦福指出，華城定位為高科技的傳統產業，並以「售前服務」等創新理念搭配國際化人才策略，有效支撐擴廠與市場需求。華城近年市值、每股盈餘（EPS）雙雙躍升，許邦福也二度獲得台灣企業領袖100強肯定。

已經高齡85歲的許邦福，5日出席台灣企業領袖100強頒獎。這是許邦福今年第二度獲得哈佛商業評論台灣企業領袖100強，且名次更從40名躍升到第23名。

華城獲獎名次大躍進，兩大關鍵，許邦福任內公司市值由約30、40億大幅增加至逼近3000億元；且每股盈餘（EPS）持續顯著增長，獲利亮眼；哈佛商業評論也統計，許邦福任內累計總股東報酬率（TSR）達到891%。

許邦福受訪提到，華城從創立起即以高科技的思維與作法經營，不自我定義為傳統產業，想法、創新與營運模式與時俱進，採用高科技產業標準。他分享，概念早於經濟部，他個人獨創「二級半產業」，也就是結合二級產業（加工製造）與三級產業（服務業），即「製造加服務」，華城不僅重視產品製造，更極度重視服務。華城不僅重視業界強調的「售後服務」，更著重「售前服務」，在顧客購買前提供完善支持，讓顧客自然主動前來。

提到各產業缺工，許邦福透露，華城的人才策略與國際化，因近年訂單滿手，公司還在不斷擴廠，人才需求因此非常強烈，已有來自印度、德國等地的成員，並透過在美國設立的兩個辦事處招募海外高階白領，以滿足人才需求；他說，目前人力配置尚可應付。