方略：台灣學用落差嚴重 籲借鏡新加坡AI人才培育計畫

潘文淵文教基金會今日舉行「30週年慶祝大會暨頒獎典禮」，會中議程包括「科技論壇」，左二為世界先進董事長方略。（記者洪友芳攝）

〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工廠世界先進（5347）董事長方略指出，台灣目前高等教育學用落差極大，已成為嚴重的結構性問題，大學及研究所畢業生所學約有4成跟他們的工作毫不相干，高科技業喊缺人，社會同時呈現偏高的低薪現象；他分享新加坡將AI視為國家競爭力核心，透過「AI學徒計畫（AIAP）」，建立政府、產業與學界同步的轉型機制，建議台灣要將「錢用在刀口上」，以有效學用接軌政策改善學用落差極大的問題。

潘文淵文教基金會今日下午舉行「30週年慶祝大會暨頒獎典禮」，會中議程包括「科技論壇」，由台達電技術長郭大維主持，與董事長敦泰電子胡正大、世界先進董事長方略、工研院協理蘇孟宗及台灣半導體協會執行長吳志毅，以「開啟科技、人才與產業的全球新局」，分三大面向進行對談。

方略就人才面指出，產業全球化加速，人才需升級已是企業領導者面臨的重要課題，但台灣產業競爭力面臨學用落差極大問題，他提出數據統計，台灣共有139所大學，去年高等教育畢業生約25萬人，但因少子化等問題，預期18年後，進大學的學生將不到10萬人。

方略表示，台灣不僅學用無法接軌，還呈現學用落差極大的嚴重問題，根據調查，高等教育畢業生，約40%的畢業生投入與所學毫不相關的工作，產業端則同時呈現「高需求與低薪」的結構性對撞，也就是「高科技業找不到人」，社會卻呈現偏高的低薪現象。

相較於台灣的大學量體過大，並出現學用落差極大的問題，方略指出，荷蘭人口約為台灣一半，研究型大學僅約13所、應用型大學約40所，結構精簡、學用密合；新加坡人口600萬，僅7所大學，但於2017年透過國家級AI計劃（AIAP）建構「轉職型人才」快速通道。

方略表示，新加坡在執行該計畫打破學科限制，不限工科或理科背景，廣納各行各業人才參與，為降低轉職門檻並確保專注度，政府提供每個參加者每月4000新加坡幣的全職補助，去年並透過「Advance AI」與「National Impact of AI」等進階計畫，培養學用人才，預計培養10萬名跨領域AI人才。

方略認為，新加坡的人才養成計劃模式顯示，人才競爭的本質不在於單純的招募與訓練，而是透過生態系設計，直接把多餘人力資源精準轉為產業急需的供給，實現系統性的學用接軌。反思台灣，政府收稅要將「錢用在刀口上」，以有效政策搭配產業合作，期望能以「轉職型、就業對接型」專案，在未來3–5年能改善學用落差的問題。