頂大畢業、年薪300萬又怎樣？55歲前主管失業後竟沒人要 「1理由」很現實

頂大畢業的光環救不了中年失業！55歲前部長求職全敗，回家也找不到容身處。（彭博）

〔財經頻道／綜合報導〕即使擁有頂尖學歷與大型企業主管經歷，過55歲再就業仍可能比想像中艱難。日本一名東京大學畢業、曾任大型製造商部長的上班族，過去年收入高達1500萬日圓（約新台幣近300萬元），卻在提早退休後求職接連失敗，最後長時間待在家中，甚至坦言自己在妻子主導的家庭生活裡「沒有容身之處」。

日媒指出，有亮眼學歷與工作經驗的求職者，若未能清楚說明自己能為新公司帶來什麼價值，反而一直強調過往的成就，恐令企業擔心，是否會過度執著昔日職稱，難以接受年輕主管或新的工作方式。事實上，企業在意的並非學歷本身，而是求職者能否立即上手，以及是否具備可帶到不同公司的通用能力。

55歲的佐藤誠從東京大學畢業後，進入一家知名大型製造商，一路升任經營企畫部部長，年收入達1500萬日圓，另有2000萬日圓（約新台幣近400萬元）存款。不過，公司進入業績低迷期後，他被納入優惠提早退休制度，實際上等同遭到勸退，最終領取包括加碼補償在內、共4000萬日圓（約新台幣近784萬元）退休金。

據悉，佐藤的房貸早已繳清，2名子女也已大學畢業並獨立，短期內並無經濟壓力，但他仍希望至少工作到65歲。一方面是平日白天待在家讓他在意外界眼光，另一方面則是妻子多年來一直把他視為「工作能力出色的丈夫」，如今他整天看電視、滑手機，也逐漸感受到妻子的眼神愈來愈冷淡。

佐藤原以為，憑藉東京大學的學歷歷與大型企業部長資歷，應能順利找到待遇不錯的工作。他最初鎖定前公司的競爭對手、知名大型新創及顧問職缺，後來逐步降低條件，轉投規模較小的企業，結果仍全數落選。

面試時，面試官經常稱讚他的經歷，但佐藤一談起「我在東大時」或「我擔任部長時」，就容易把重點放在過往成就，卻未能清楚說明自己能為新公司帶來什麼價值。

專家指出，目前佐藤擁有超過6000萬日圓（約新台幣1177萬元）資產，但若維持高收入時期的生活水準，每月支出30萬至40萬日圓（約新台幣5.8-7.8萬元），每年就會消耗360萬至480萬日圓（約新台幣70.6-94.2萬元）。因此，他真正需要的未必是恢復過去年薪，而是找到一個能長期穩定工作、每月持續帶來收入的職位。

根據日本厚生勞動省2024年《僱用動向調查》，男性一般勞工的轉職就業率，30至34歲為9.5%，55至59歲則只剩4.3%。此外，50至54歲轉職後，加薪者仍多於減薪者，但到了55至59歲，薪資下降者反而較多，顯示55歲左右正是轉職市場的重要分水嶺。

專家指出，對於中高齡菁英而言，人生下半場的重點不在於被過去的輝煌所束縛，而在於找到一個能讓自己感到滿足的棲身之所。