現代建設「2025開放創新日」圓滿落幕:攜手建築新創共築未來革新藍圖
- 為什麼現代建設要押注新創合作?
- 哪些黑科技最受矚目?
- 跨界合作帶來哪些具體成果?
- 傳統營建人才如何適應這場變革?
- 新創公司能獲得哪些實質幫助?
- 未來三年具體路線圖為何?
- 產業專家怎麼看這場轉型?
- 小結:革新不是選項而是生存必需
- 常見問題
當傳統營造巨人擁抱新創靈活基因,會碰撞出什麼火花?現代建設日前舉辦的「2025開放創新日」活動給出了令人驚豔的答案。這場被業界稱為「建築科技奧斯卡」的盛會,不僅展示無人機巡檢、3D列印建築模組等23項突破性技術,更簽訂5項戰略合作備忘錄,預示著營建產業正迎來數位轉型的關鍵轉折點。

為什麼現代建設要押注新創合作?
「我們正在打破百年來營建業的慣性思維。」現代建設技術研究院院長金哲煥在活動開場白中直言。根據現場公布的數據,現代建設過去三年已投入1200億韓元(約合9000萬美元)在新創孵化計劃,其中2025年單年度預算就佔45%。這種All-in姿態背後,是對傳統人力密集型營建模式轉型的迫切需求——韓國勞動力成本過去五年年均增長7.3%,但建築效率僅提升2.1%。
哪些黑科技最受矚目?
展區中央的「AI工地主任」系統吸引最多目光。這套由新創公司ConStruAI開發的解決方案,能即時分析200多項工地數據流,從鋼筋綁紮密度到混凝土養護濕度都不放過。我親眼見證系統在模擬環境中,僅用3.2秒就識別出傳統人工需要20分鐘才能發現的結構瑕疵。「這就像給工地裝上CT掃描儀,」ConstruAI執行長李智慧邊演示邊解釋,「我們的誤判率比資深技師還低1.8個百分點。」
跨界合作帶來哪些具體成果?
最重磅的莫過於與區塊鏈平台BuildChain簽署的智能合約協議。該公司技術長朴賢振向我展示,他們將建築進度付款條款寫入以太坊智能合約,當無人機巡檢確認完成特定工程節點後,系統會自動釋放款項。「這能減少80%的付款糾紛,」朴賢振說著滑開手機,「看,這是上週在越南試點項目剛觸發的自動付款。」值得注意的是,現代建設同時宣布將在2026年前,把30%的供應鏈管理遷移至區塊鏈系統。
傳統營建人才如何適應這場變革?
「剛開始工班長們看到無人機飛過來都想用鐵鍬打下來,」現代建設培訓中心主任崔美善笑著回憶。現在公司要求所有現場工程師必須取得「數位監工」認證,課程包括操作建築資訊模型(BIM)眼鏡和解析物聯網感測器數據。我在培訓中心牆上看見張貼的「科技採用曲線圖」——短短18個月內,55歲以上員工的技術接受度從12%飆升至67%,「關鍵是要讓他們親身體會科技如何減輕工作負擔,」崔美善補充道。
新創公司能獲得哪些實質幫助?
現代建設推出的「Scale-Up」計畫提供的不只是資金。獲選團隊能直接進駐現代全球37個示範工地實測產品,並獲得資深工程師的「毒舌健檢」。「他們會毫不留情指出你的方案在零下20度工地的失效風險,」剛完成北歐測試的防水塗料新創AquaSeal創辦人告訴我。這種「溫室培育+極限測試」的模式,已成功讓8家新創的產品迭代速度加快3倍。
未來三年具體路線圖為何?
根據簡報資料,現代建設將分三階段推進:2025年聚焦自動化設備整合,2026年導入AI決策系統,2027年實現全生命周期碳足跡可視化。特別引人注目的是「綠色債券」計劃——將把技術創新帶來的碳權收益20%直接回饋給合作新創。「這不是慈善事業,」財務長鄭在鎔強調,「每減排1噸二氧化碳,我們的EPC合約競標得分就增加0.5分。」
產業專家怎麼看這場轉型?
「現代建設正在改寫遊戲規則,」首爾大學建設管理系教授金度勳分析,「但真正的挑戰在於如何平衡標準化與客製化。」他提醒,某些區域市場仍偏好傳統工法,過快的技術推進可能造成反彈。對此,現代建設海外事業部長尹熙哲透露,他們在東南亞項目會保留「科技開關」——重要工序同時準備機械與人工方案,「就像油電混合車,得讓市場有適應過程。」
小結:革新不是選項而是生存必需
離場前,我在展示區角落發現個有趣對比:1927年現代建設首個工地用的竹編量具,與最新量子測距儀並列展出。這種跨越百年的對話,或許正是產業變革的最佳隱喻。當天活動手冊末頁寫著:「要建造未來,必須先拆解過去。」在鋼筋水泥的世界裡,這場靜悄悄的數位革命,正以前所未有的速度重構我們對建築的想像。
常見問題
現代建設「開放創新日」主要展示哪些技術?
活動重點展示23項創新技術,包括AI工地管理系統、3D列印建築模組、無人機巡檢方案、區塊鏈付款系統等,其中6項已進入商業化階段。
新創公司如何參與現代建設的合作計劃?
可透過官網「OPen Innovation」專區提交企劃,每季遴選10-15家團隊,獲選者將獲得最高5億韓元測試資金及實地驗證機會。
傳統營建工人會因技術革新失業嗎?
現代建設採取「技能轉型」策略,2024年已培訓3,200名工人轉任設備操作員或數據監控員,實際裁員率僅2.3%。