被暴擊的SK海力​​士中國員工：獎金不到韓國人的5%

原文丨蘇揚

编辑丨徐青阳

市值不断创新高的SK海力士，“年终奖预测”给火爆的存储再添一些戏剧性。

日前，消息指出受AI驅動的儲存需求暴漲的牽引，作為核心儲存供應商的韓國企業SK海力士，2026年營業利潤上限有望達到250萬億韓元，按照10%的分紅規則，人均年終獎最高有望超過300萬元。

SK海力士业绩数据

韓媒援引婚介公司的觀點，稱“SK海力士員工匹配的相親，現在是無條件的A級”，綜藝節目更是調侃SK海力士的馬甲工服“含金量十足”。

投行麥格理證券更是預測，SK海力士2027年營業利潤將達到447兆韓元，如果分紅規則不變，2027年，人均可發放獎金約12.9億韓元，接近610萬人民幣。

在給《第一財經》的回應中，SK海力士確認了按營業利潤10%分工規則的真實性，並強調由於2026年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模也無法預測，委婉地否認了610萬元人民幣獎金包的準確性。

高额的年终奖预测未必属实，但中、韩两地员工的奖金存在明显差异。

「我們已經取消獎金上限了，但國內的獎金上不去，」一位SK海力士中國員工說，「韓國一年結算一次，中國這邊是一年兩次。」

该员工透露，如果他们发300万奖金的话，中国员工5%都不到，折算下来15万元左右。 「不是說我們獎金每個人都是15萬，會根據KPI評級去適當調整獎金，評級越高獎金越高，最高的時候我拿了10萬多點。」

该员工入职SK海力士超过10年，且拥有技术岗位背景。

超級週期下的儲存產業，高額年終獎的預期引發媒體報道，稱存儲已經超越醫生律師，成為韓國相親市場上丈母娘最偏愛的職位。

只不过，和现在的火热相比，存储下行周期又是另外一番景象。

2023財年，全球半導體產業處於“寒冬期”，SK海力士年總營收年減約27%至32.77兆韓元，淨虧損達9.14兆韓元。 “最低的时候就是23、24年那段时间，没有奖金，是0。”前述SK海力士中国员工透露。

关于被热炒的“人均300万 ，600万 的年终奖”话题，多位从业者都提出了质疑，强调人均不具有参考性。

「人均有可能，但肯定不可能是每個人300萬元，這裡面高階主管拿得多，工程師幾十萬，作業員10萬也可以了。」一位半導體從業者說。 “以台积电工程师为例，全年算下来100万元人民币是有的。”

「我就看著我的收入，再看看網路上發的，這數字差距太大。」前述SK海力士中國員工解釋中韓員工年終獎差異的時說，「他們（韓國員工）月薪高，獎金都是一年12個月薪的比重來發的。」

目前，SK海力士在中國大陸主要有三座工廠，分別位於無錫、大連、重慶，其中無錫主要是DRAM業務，大連為收購英特爾資產後組成的Solidigm的NAND工廠，重慶廠是封測基地，深圳北京上海都有銷售公司提供技術支援。

根據獵聘網刊登的大連工廠招聘信息，相關工程師崗位月薪資普遍在1-3萬元區間，承諾發放13薪，高級工程師崗位月薪最高可以達到3.5萬元。

薪資之外，SK海力士也為中國員工提供了年休假等常規福利，例如銷售等支持性職位不用加班，但沒有股票等相關的激勵。

“管理层都有，但都是韩国人，中国人不能做管理层。”前述SK海力士中国员工强调。

多位韓國企業的前員工都表示，公司基本上不向中國員工提供股票激勵，在一位前三星員工看來，中國公司更像是一個銷售主體、類似國家級代理商的概念。

「現在也有中國大陸人進入中層，台積電也是如此，」前台積電建廠專家、蓉和半導體諮詢CEO吳梓豪說，「韓國廠韓國人多，優先用很正常，隨著在大陸越做越久，本土管理幹部也會起來，不是這麼絕對。」

從產業和企業的預判來看，未來2-3年，儲存都會是持續火熱的議題，「婚戀梗」 「工服梗」都會不斷出現。

第一季業績會上，SK海力士財務長表示，未來3年以HBM為代表的需求大機率將持續超過供給，而且相關成長都會繼續圍繞to B的需求來展開，這個訊號也體現在SK海力士的官方新聞稿中。

SK海力士表示：「儘管第一季度通常是季節性淡季，但在人工智慧（AI）基礎設施投資擴大的推動下，市場需求持續強勁。公司透過擴大高頻寬記憶體（HBM）、大容量伺服器DRAM模組、企業級固態硬碟（eSSD）等高附加價值產品的銷售，延續了業績上升勢頭。」

概括来说，上述都是典型的to B客户需求。

這也意味著， 如果SK海力士這樣的儲存原廠，不加大對消費級產品提供產能支持，前期我們一直在討論的內存漲價這個話題，會持續衝擊消費級產品進而推動產品漲價潮，「電子黃金」就會持續困擾賽博玩家。